ما باید ساده ما روابط صنعتی سیستم اما نه در راه کسب و کار می خواهد

استرالیا به عنوان اندیشد آن پست-COVID اقتصاد صنعتی, روابط اصلاح شده بسته بندی توسط برخی به عنوان راهی برای “kickstart” رشد است.

شورای کسب و کار استرالیا (BCA) نامیده می شود برای محل کار ما روابط سیستم به ساده و سازمانی چانه زنی به بهبود است. استرالیا در گروه صنایع و معادن استرالیا و فلز انجمن نیز ضرب و شتم درام برای اصلاحات.

بانک مرکزی و فرماندار فیلیپ لاو می گوید: ما نیاز به نگاه در این سیستم پیچیدگی در حالی که این هفته سابق بهره وری کمیسیون صندلی گری بانک های خاص موجب روابط صنعتی اصلاحات.

درست است ما در IR نیاز به ساده تر است.

اما برای انجام این کار ما باید تمرکز بر روی ساخت شرکت چانه زنی آسان تر برای کارگران.

چه “ساده” واقعا چیست ؟

زمانی که لابی برای شرکت های بزرگ برای یک تماس “ساده تر” IR سیستم بیش از حد اغلب این به این معنی کاهش دامنه یا ارزش جایزه ایمنی net.

تعداد مدرن جوایز در حال حاضر قطع شده است از بیش از 2000 در سال 2006 فقط 121 امروز.

شورای کسب و کار را اجرایی جنیفر Westacott (مرکز) خواستار ساده IR سیستم. جوئل Carrett/AAP

جوایز در حال حاضر نرخ مشابه برای پرداخت انواع مشابه کار می کنند. برای مثال یک کارمند واجد شرایط در تجارت (C4) طبقه بندی کرده است تقریبا همان حداقل پرداخت تحت هیچ مدرن جایزه مهم نیست که شغل خود را.


ادامه مطلب: کار از خانه: آیا کارفرمای شما مسئولیت و چه مال شما هستند ؟


سه دهه از “جایزه بازسازی”, “جایزه تجدد” و “جایزه ساده سازی” انجام داده اند که.

در حال حاضر “ساده” تبدیل به کد برای زودتر one-size-fits-all رویکرد به کاهش یا از بین بردن مجازات نرخ اضافه کاری پرداخت, تغییر, حق بیمه مقررات در شروع یا اتمام زمان و یا حداقل نرخ پرداخت خود را دارند.

انجام این کار خواهد بود “ساده سازی” ساخت سود. اما این امر همچنین کاهش پرداخت از بسیاری از کارکنان. شواهد کمی وجود دارد که برش حداقل دستمزد و شرایط امر افزایش اشتغال است.

نیز شواهد کمی وجود دارد که حداقل دستمزد را افزایش می دهد آسیب عملکرد اقتصادی.

نیاز به آدرس شرکت های چانه زنی

آنچه واقعا نیاز به تسهیل در استرالیا IR توسط شرکت ما چانه زنی سیستم است که قابل ملاحظه ای پیچیده است.

دلیل این است که “بهتر است به طور کلی آزمون” به معنی کارگر می تواند بدتر ساخته شده توسط توافق — چیزی که عذاب برخی از شرکت های بزرگ است. آن را به دلیل روش کراوات کارگر نمایندگان به ویژه در گره.

سرمایه گذاری چانه زنی مقررات در این نمایشگاه کار عمل اشغال بیش از 75 صفحات با 90 بخش است.

قوانین حاکم بر اعتصاب بسیار پیچیده در استرالیا. جرمی پیپر/AAP

کسانی که در صنعتی که تنها می تواند از نظر قانونی گرفته شود در حال مذاکره با یک شرکت قرارداد اشغال یکی دیگر از 46 صفحات شمارش نیست کسانی که مربوط به درمان و اجرای.

آن را می سازد چانه زنی یک پیچیده و دشوار فرایند خسته کننده با بسیاری از tripwires حتی برای با تجربه احزاب است.


ادامه مطلب: Coronavirus موانعی هستند اما جایگزین وجود دارد


Enteprise چانه زنی مقررات: بیش از حد بسیاری و بیش از حد پیچیده

استرالیا سازمانی چانه زنی مقررات شامل دو عدد صفحات آن در نیوزیلند روابط کار عمل می کنند در حالی که نوار برای منع اعتصاب کم است.

آن است که یک چیز را می گویند (به عنوان یک اقلیت از کشورهای OECD انجام دهد) که حملات باید قبل از رأی مخفی است. آن است که دیگر کمتر دفاع چیزی برای ارائه 24 صفحات نسخه در چه کسانی که رای گیری باید انجام شود.

استرالیا در چارچوب بسیار پیچیده تر از این قابل مقایسه با پادشاهی متحده اساسنامه.

حتی بهره وری کمیسیون است که هیچ دوست اتحادیه های کارگری به سوال “بیش از حد پیچیده فرآیندهای برای راز آراء”.


ادامه مطلب: Overworked و underpaid: احیای اعتصاب در نیوزیلند


این سیستم همچنین تحمیل پیچیدگی است که غیر معمول در دیگر چانه زنی جمعی و سیستم های.

برای مثال اتحادیه های کارگری در حال ممنوع از درگیر شدن در الگوی چانه زنی هر چند هیچ قابل مقایسه ممنوعیت بر قرار کارفرما رفتار.

در طول زمان این مقررات شده اند دیده می شود به عنوان قرار دادن محدودیت در حقوق کارگران به صنعتی عمل است.

این یک چیز عجیب و غریب است که در حالی که جوایز شده اند ساده فرآیند چانه زنی جمعی ساخته شده است قابل ملاحظه ای پیچیده در استرالیا.

چرا باید ساده سازی یکی بود مربوط به تشدید پیچیدگی در دیگر ؟

چه در خطر است

به همراه این سیستم بیشتر در خط با عمل بین المللی در چانه زنی جمعی و صنعتی اقدام بسیاری از محدودیت ها باید برداشته شود.

برای مثال به جای تنظیم کردن دقیقهای دقیق نسخه در انتخابات طی مراحل قانونی مورد نیاز باید “نسبتا ساده” را به عنوان در کانادا.


ادامه مطلب: COVID بحران تولید بسیاری از منفی اما برخی از مثبت بیش از حد از جمله اعتماد به نفس در دولت: ANU مطالعه


این به این معنا نیست که هر محدودیت باید لغو شود اما این سطح از جزئیات در قوانین استرالیا می رود به مراتب فراتر از آنچه منطقی می تواند انتظار می رود در بسیاری از دیگر کشورهای OECD.

کارایی هزینه ها ممکن است توجیه اگر کسانی که محدودیت بوجود می آیند از سهام ملاحظات برای محافظت از پایین کارگران پرداخت می شود و یا مانند. اما این محدودیت به نظر می رسد وجود دارد به سادگی به دخالت در مذاکرات و نکته توازن قدرت به یک طرف و یا دیگر.

در این مورد آن را در هزینه کارکنان و دستمزد خود را.

آنچه اتفاق می افتد در حال حاضر ؟

چه دولت فدرال خواهد شد و در واقع سخت تر است برای پیش بینی.

این ائتلاف به خوبی آگاه از انتخابات خطرات IR, اصلاحات است. جرمی پیپر/AAP

این ائتلاف از دست دولت در سال 2007 در بخشی به دلیل نفس بیش از حد با کار را انتخاب کند.

آن کاهش یافته است به پیاده سازی عمده روابط صنعتی اصلاحات پس از آن به دلیل ترس از پیامدهای سیاسی.

در حالی که ممکن است جسارت توسط COVID-19 چارچوب منافع خود بسیار متفاوت هستند به کسانی که از BCA اعضای.

tinyurlis.gdclck.ruulvis.netshrtco.de