مراقب باشید از تعصب آموزش: پرداختن به نژادپرستی نظاممند است و نه آسان رفع

مرگ غم انگیز جورج فلوید Breonna تیلور و دیگران را کاتالیز تماس برای سازمان به انجام کارهای بیشتر به آدرس سیستمیک نژادپرستی در میان ما. در پاسخ بسیاری از سازمان ها صادر همبستگی اظهارات و متعهد به معنی عمل است. کتابفروشی ها دیده می شود افزایش تقاضا برای ضد نژادپرستی عناوین در حالی که رهبران سازمانی تقلا برای پیدا کردن کارگاه های آموزشی و آموزش به ارائه کارکنان خود را در موضوع تعصب نژادی.

در میان اشکال مختلف آموزش تنوع محبوب ارائه آدرس مفهوم ضمنی تعصب نژادی. ضمنی و تعصبات هستند, خودکار, خارج از آگاهی هشیار ما و نفوذ ما با وجود بهترین مقاصد ما.

پس مفهوم ضمنی و تعصب برای اولین بار معرفی شد و در سال 1995 ضمنی و تعصب است نفوذ تقریبا تمام جنبه های حقوق صاحبان سهام تنوع و شمول آموزش در بخش های متعدد. ضمنی و تعصب آموزش وارد جریان اصلی که استارباکس بسته فروشگاه خود را به کارکنان ارائه آموزش در سال 2018 است.

در طول زمان سودآور صنعت توسعه یافته در اطراف شرکت تعصب آموزش. تعصب تبدیل شده است کسب و کار بزرگ به دلیل برخی از سود محور مشاوران ارائه آموزش تعمیر آسان.

به عنوان بخشی از یک تیم است که مورد مطالعه قرار تعصب آموزش برای سال تحقیق گسترده چگونه آن را تحت تاثیر افراد و سازمان ها. ما در بر داشت که در حالی که تعصب آموزش ممکن است مفید باشد برای شروع یک مکالمه وجود دارد و ممکن است عواقب ناخواسته. برای مثال آوردن تعصبات به آگاهی زبان آموزان می تواند باعث منفی و دفاعی واکنش های احساسی. مشکل دیگر این است که تعصب آموزش به عنوان تعمیر آسان است اما پرداختن به نژادپرستی نظاممند است بسیار پیچیده تر است.

هنگامی که و چگونه تعصب آموزش کار

بررسی تنوع آموزش یافت که کمتر از نیمی از مداخله نشان داد برخی از بهبود. یکی دیگر از بررسی متوجه شد تنها 30 مطالعات نشان نداد دراز مدت تغییر در نتایج. تعصب آموزش نیز می تواند منجر به یک واکنش دفاعی باعث تنش هویت compartmentalization و احساسات منفی از قبیل شرم آور است.

مشکل دیگر این است که تعصب پخته شده به تار و پود ما سازمان و جامعه. هر گونه مداخله آموزشی به کارگردانی نسبت به افراد بدون قدردانی از طبیعت همه جا از تعصب در جامعه ما در نهایت شکست. قرار دادن تعهد در افراد را به آدرس گسترده سازمانی بی عدالتی می تواند به یک حس بیهودگی و ناتوانی است.

در پژوهش ما نشان داد که تعصب آموزش موثر فقط اگر آن طراحی شده است به عنوان یکی از مولفه های بزرگتر multipronged رویکرد است.

Five hands on a table
به طور موثر تعصب آموزش بايد متناسب با زمینه های خاص و تنظیمات. (خاک رس بانک/Unsplash)

ابتدا هر گونه تعصب آموزشی باید طراحی با بافت و هویت حرفه ای داشته باشید. برای مثال ما آموزش اولیه طراحی شده بود به یک کار خاص واحد در یک بیمارستان است. هنگامی که ما اقدام به انتقال همان آموزش به زمینههای دیگر آن را به عنوان موثر است. هنگامی که درخواست برای درخواست آموزش به زمینه های دیگر ما توصیه شده است که تحقیق و تعامل خواهد بود لازم است به درک که چرا تعصب آموزش مورد نیاز بود و چگونه تعصب درک شده بود در این زمینه.

دوم اینکه تعصب آموزش موثر تر است زمانی که مردم کار و آموزش با هم. آموزش کمتر موثر است اگر پزشکان و پرستاران یادگیری به طور جداگانه و موثر تر زمانی که آنها کار را از طریق مربوطه در موارد مشترک در راه است. آموزش در تیم همچنین کمک می کند تا افراد احساس راحتی باز خود را در مورد تعصبات و پذیرش خود قرار داده است. آموزش است که باعث افزایش همکاری و باز بودن منجر به اجتماعی تقویت رفتاری را تغییر دهید.

سوم حفظ اثرات آموزش نیاز به تغییرات محسوس در سیاست و قابل پشتیبانی از رهبران سازمانی. به جای تمرکز به طور انحصاری در آموزش دیگران رهبران باید در نگاه خود را به روش حقوق صاحبان سهام و تنوع است. رهبران که مدل بیشتر یک روش فراگیر و یکپارچه سازی تعصب آموزش با طرح های دیگر به منظور افزایش شمول و متعلق درون سازمان خود موفق تر خواهد بود نسبت به کسانی که تکیه بر آموزش به تنهایی.


ادامه مطلب: استارباکس و تاثیر ضمنی و تعصب آموزش


در نهایت ما باید خودمان فروتن و متوجه است که تنها جلسات آموزشی بعید است که به تولید نتایج یادگیری معنی دار برای شرکت کنندگان است. به جای مفرد برنامه مداخلات روش باید فرصت برای بازخوانی و تکرار پیام های کلیدی با توجه به پایدار رفتاری در طول زمان تغییر.

تعصب نژادی چیزی است که ما می توانیم اندازه گیری و رفع طریق آموزش به تنهایی. وجود دارد هیچ جعبه ما می توانید بررسی کنید و یا گواهی ما می تواند کامل به حل نژادپرستی سیستماتیک.

پیشرفت و عدالت ما نیاز به رول تا آستین ما و انجام کار. هر روز ما باید به مقابله با ما مغرضانه خودشان در آینه و کار سخت برای بررسی چگونه تعصبات آشکار از طریق ما رفتارها و سیاست ها و شیوه های سازمانی.

اما انعکاس به تنهایی نمی خواهد هر چیزی را ثابت. ما باید در مجموع تغییر گرایش هنجارهای درون سازمان و آماده برای اجتناب ناپذیر ناراحتی همراه است که تغییر در وضع موجود است.

پرداختن به تعصب نژادی است نه فقط کار سخت آن را نیز کثیف کار می کنند. ما باید بپذیریم که ما تلو تلو خوردن در طول راه. ضد نژاد پرستی یک سفر است نه یک مقصد.

tinyurlis.gdclck.ruulvis.netshrtco.de

خرید کتاب زبان اصلی

آموزش سئو

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik android rat duşakabin fiyatları hack forum fethiye escort bayan escort - vip elit escort html nullednulled themeskumar uçak oyunuSpaceman Oynaelf barbuy stripe accountLevitrahipercasinokorsan taksiaviator sinyal hilesiMobil Ödeme Bozdurmarekorbetyouwingenco bahisTuzcuoğlu nakliyatdeneme bonusu veren sitelerBağlama büyüsü